Posterior a la socialización del informe de resultados de la batería de riesgo psicosocial, es necesario implementar un system de mejoramiento en el cual se contemplen aquellas oportunidades de mejora que se evidencian para evidenciar cambios en el menor tiempo posible.
En las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de riesgo psicosocial intralaboral medio o bajo, la evaluación se realizará cada dos años y requiere intervención, tanto en la fuente como en el trabajador.
Una vez completada la Batería de Riesgo Psicosocial, el paso siguiente y critical es la interpretación de los resultados. Esta fase determina cómo las organizaciones pueden proceder para mejorar el entorno laboral.
La poca información que permite obtener el cuestionario de factores extralaborales de la Batería en relación con el acceso a servicios de salud por parte del colaborador en su ambiente extralaboral, puede ser producto, en parte, de la poca información que brinda la Resolución 2646 de 2008 sobre los elementos que deberían ser valorados en relación con el numeral e) del artículo 7.
En Deseguridad.Web nos especializamos en la promoción de la salud y la prevención de riesgos laborales. Nuestra amplia trayectoria en Colombia nos ha permitido enfocarnos en mejorar la productividad de las empresas.
Te recomendados para tu empresa invitamos a comunicarte con nosotros a través de una llamada, nuestro equipo de expertos estará encantado de responder a tus inquietudes.
Oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y destrezas: la posibilidad que el trabajo le brinda al trabajador de aplicar, aprender y desarrollar sus habilidades y conocimientos.
Además las guías que complementan la Batería podrían ser de gran ayuda para el diagnóstico y mejoramiento de la baja productividad laboral batería de riesgo psicosocial que es de que adolecen las empresas colombianas.
Para comprender mejor de que se trata la Batería de Riesgo Psicosocial, lo mejor es remitirnos al marco normativo servicios garantizados que la crea y la desarrolla.
Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector transporte – Gestión de la jornada y prevención de la fatiga laboral.
– Capacitar y sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia del Management de riesgos psicosociales
La resolución 2764 del 18 de julio del 2022 dicta disposiciones en cuanto a la gestión del riesgo psicosocial laboral para los diferentes actores del sistema de riesgos laborales. A continuación, te contamos algunas cosas que debes tener en cuenta:
Esta empresa sst resolución tiene como objetivo principal establecer herramientas y orientación técnica para abordar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo y promover la salud mental de los trabajadores.
Cuando sean aplicados por psicólogos especializados contratados externamente, podrán tener la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riego psicosocial de acuerdo ARL con lo establecido en el artworkículo 10 de la Ley 1090 de 2006 que reglamenta la profesión de psicología, así mismo, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.